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如何打造一個優秀的幼兒園團隊?這個因素不容忽視!

發布時間: 2018/10/11 10:56:02瀏覽數:243

  面對競爭激烈的幼教市場,如何能夠在當地獨樹一幟,辦具有核心競爭力的優質園所,如何培養一批優秀的教師,來保障孩子們的發展是每一位投資人,每一份園長在發展中面臨的現實問題。今天,小編我結合知名幼兒園加盟品牌——香港跨世紀國際教育集團28年的幼兒園管理為您分享一些經驗,希望對您有幫助。

  企業文化是跨世紀的靈魂,所有跨世紀人都在用自己的行動踐行著自己對企業文化的理解,感恩、忠誠、尊重、自律教會了年輕的老師們做對社會有用的人,學習、成長、創新、卓越教會了老師們學習是無價的財富。跨世紀幼兒園園本文化“愛心、耐心、熱心”教會幼兒老師態度,“專心、用心、恒心”在不斷提升著老師們的專業。所以,跨世紀老師均發自內心熱愛著這份工作。

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  而這樣的企業文化和園所文化,不僅讓跨世紀總部人才濟濟,更是幫助千所加盟園園長實現了打造優秀教師團隊的夢想。隨老師來到跨世紀加盟園——新星跨世紀有一年的時間了,一直擔任的是日常生活領域的教學工作。新星跨世紀幼兒園在上周舉行了課程之夜的活動,本次課程之夜在辦公室各位領導選擇擔任各科講師的時候,隨老師擔任的是福祿貝爾教學內容。當把這個消息告訴隨老師時,隨老師毫不猶豫地答應了,接過稿子后,隨老師利用下班時間背稿子,用心去記錄不懂的地方,在課余時間去請教老教師,自己親身去體驗福氏教學所要教的知識,自己熟練之后才可以去給家長講解。記得午飯過后,隨老師把孩子們的午休安排好,就到辦公室去對著電腦一遍一遍地過稿子,生怕自己哪一部分講不好。記得當時隨老師的女兒中午還在輸液,中層領導告訴我們12點30分要到辦公室過稿子,隨老師臨走時把稿子拍照,在醫院里邊陪孩子輸液邊背稿子,回來路上一直在背。臨近家長會還有一天時間,她五點就起床準備課程。雖然在這之前她已經進行了一次又一次的演練,接受了一次又一次的老教師指導,但她總想讓自己的講課好一點、再好一點,精準一點再精準一點。

  言為人師,行為示范,每月、每季、每學期,她都會給自己制定不同的成長計劃和對應的執行措施,她這種敬業精神怎能不成長呢?簡單的事情重復做,重復的事情用心做,學習、練習、實踐、總結,學習、練習、實踐、總結,依次循環,這就是新星跨世紀老師快速成長的秘訣。

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  新星跨世紀老師只有上班時間,沒有下班時間,老師們自動自發的學習激情相互感染。良性的比、學、趕、幫、超和各項目PK,促使著新星跨世紀老師飛速成長,永無止境提升自己的內在專業,造福孩子、造福家庭。

  如新星跨世紀幼兒園老師一樣的團隊,在跨世紀加盟園所里非常多。而之所以有這么好的成果,和跨世紀自身的企業文化和園本文化分不開。所以,正在苦惱教師培養的園長,不妨從此處著手,對幼兒園加以改進,相信一定會有所突破的。


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